Когда онлайн в клинике начинает требовать больше, чем ожидалось..
Сначала "ОНЛАЙН" для хирурга кажется чем-то второстепенным.
— иногда посмотреть переписки
— направить администратора
— проконтролировать SMM
Потом внимание становится более пристальным, так как хирург тратит деньги и время на работу "онлайна".
1. Интерес у подписчиков вроде есть
— но не все доходят до консультации
— часть пациентов теряется в переписках
2. Реклама всё дороже
— но непонятно окупается ли она
— куда деваются люди, которые перешли на сайт
3. Новые каналы привлечения требуют всё большего количества контента
— но непонятно что постить, чтобы привлечь целевых пациентов
Поиск «нормального SMM» превращается в бесконечный процесс
04
Заявки доходят до диалога, но не всегда до записи
05
06
Онлайн-работа клиники держится на ручном контроле
Онлайн-переписки требуют постоянного внимания
01
Администраторов приходится проверять и корректировать
02
Соцсети есть, но они не дают предсказуемого результата
03
Поиск «нормального SMM» превращается в бесконечный процесс
04
Заявки доходят до диалога, но не всегда до записи
05
06
Онлайн-работа клиники держится на ручном контроле
Онлайн-переписки требуют постоянного внимания
01
Администраторов приходится проверять и корректировать
02
Соцсети есть, но они не дают предсказуемого результата
03
И в какой-то момент СТАНОВИТСЯ ОЧЕВИДНЫМ, ЧТО НАДО НАНИМАТЬ ЕЩЕ СОТРУДНИКОВ:
— нужен «нормальный SMM»
— нужен человек, который будет отвечать в соцсетях
— нужен кто-то, кто возьмёт на себя разработку контента
"Нормальный SMM»
Менеджер по перепискам
Контент-стратег для соцсетей
Call центр
А это +/- 500 000 р. ежемесячно и это
- БЕЗ ПРОИЗВОДСТВА КОНТЕНТА
- БЕЗ ЗАТРАТ НА ПЛАТНОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ
ПЛЮС КАЖДЫЙ СОТРУДНИК:
- СО СВОИМ ХАРАКТЕРОМ
- СО СВОИМ ХАРАКТЕРОМ
ПРИ ЭТОМ ЕЩЕ И НЕПОНЯТНО "А КОНКРЕТНО":
— кого именно нанимать
— как найти
— что от каждого из сотрудников требовать
— сколько платить
— и как это всё контролировать
— как найти
— что от каждого из сотрудников требовать
— сколько платить
— и как это всё контролировать
И главное — вникать в это самому нет сил, знаний и ресурса
→ да и некогда, и не хочется
→ да и некогда, и не хочется
Всё! управление "ОНЛАЙН-ПРОДАЖАМИ" перенОсИтся с ваших плеч на систему.
Хорошие новости для хирургов
Вам больше НЕ придется
Тратить время на поиски новых отрудников
Нанимать и переплачивать за доп. функционал
В очередной раз надеяться на "новеньких"
Заниматься операционкой вместо операций
Хорошие новости для хирургов
Вам больше НЕ придется
Тратить время на поиски новых отрудников
Всё! управление "ОНЛАЙН-ПРОДАЖАМИ" перенОсИтся с ваших плеч на систему.
Нанимать и переплачивать за доп. функционал
В очередной раз надеяться на "новеньких"
Заниматься операционкой вместо операций
Готовые решения для пластическОГО хирургА в 2026 году
